Menciptakan Keunggulan Kompetitif dan Daya Saing Tinggi Melalui Manajemen SDM
(FTI Press) Sumber Daya Manusia (SDM), tentu tidak terlepas dari peranan manajemen yang memiliki tugas mengelola SDM dengan baik. Dimana sumber daya yang dimiliki harus benar-benar menjadi aset yang mempunyai loyalitas tinggi terhadap perusahaan, lembaga maupun instansi, dan memiliki profesionalitas yang terdepan serta prestasi yang dapat diandalkan untuk mencapai tujuan yang telah diputuskan bersama. Pengelolaan SDM ditingkat perguruan tinggi merupakan hal yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja para SDMnya, baik ditingkat Universitas maupun ditingkat Fakultas. Kemampuan Perusahaan, lembaga, instansi untuk berdaya saing tinggi adalah kunci bagi tercapainya kemajuan dan keberhasilan. Daya saing yang tinggi, akan menjadikan sebuah institusi siap menghadapi tantangan-tantangan globalisasi dan mampu memanfaatkan peluang yang ada.
Untuk menjadikan sistem pengelolaan SDM yang berkualitas, Fakultas Teknologi Industri Universitas Ahmad Dahlan (FTI UAD) mengahdirkan Ir. Arif Rahman Hakim, M.T., untuk menjadi pemateri utama dalam workshop pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) untuk perusaahaan. Workshop Yang berlangsung pada hari Jumat, 04 September 2015 tersebut diikuti seluruh pejabat Fakultas yang terdiri Dekan, Wakil Dekan, Ketua Program Studi, dan Kepala Laboratorium. Dalam era globalisasi saat ini sangat diperlukan sumber daya manusia yang bermutu karena maju mundurnya suatu perusahaan sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Semakin baik kualitas sumber daya manusia, maka semakin tinggi daya saing perusahaan tersebut terhadap perusahaan lainnya. Perusahaan harus memperhatikan program training jika tidak ingin kehilangan karyawan yang handal, cerdas dan memiliki integritas pada perusahaannya. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses untuk menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau institusi demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. “ ungakap Ir. Arif Raman Hakim, M.T. (Human Resource Department (HRD) PT. UNISEM – BATAM).
Beliau juga menambahkan untuk memperoleh SDM yang berkualitas, HRD perlu melakukan seleksi penerimaan tenaga kerja yang selektif dan cermat diantaranya yaitu : pertama melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja (Persiapan, Rekrutmen sampai Seleksi tenaga kerja), kedua Pengembangan dan evaluasi karyawan, ketiga Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai. Antusias dari peserta Workshop sangat tinggi terbukti para peserta dengan semangat bertanya kepada narasumber. Workshop yang berakhir pukul 15.00 Wib tersebut ditutup dengan penyerahan cinderamata oleh Kartika Firdausy, S.T., M.T. (Dekan FTI). / (ns)